雇い主が米国移民法に精通している必要がある もしそれらがその上米国で外国の市民を働くために雇うことを望めば、会社が移住に関しての精査を遂行する必要がある I-9 米国で法律的に働くために全ての従業員が有効な委任を所有すると保証するために形になる
ホールトと仲間 米国移民法と規則を囲むための人的資源重役、マネージャー、&人事課が複雑な問題を扱う時直面している苦労に気付いている。
人材管理協会(SHRM) 調査で 29%の 時間 プロが外国の国民を募集して、/雇うことの第一の理由が米国に必要な技能での労働者を見つけてあげることができなかったのでであると言った。
ビザの処理によるパーセントが遅れが引き起こしたと言ったSixty-fourそしてグリーンカードがそれらの外国の国民を募集して、/雇うことの中で最も大きな挑戦でした。
ホールト&仲間は戦略計画に活発に係わっていて、政策があなたに移住プロセスの間の時間を取っておくために固まって、全ての移住を調整することを含んでいることは外国の従業員たちを願い出ます.
