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雇主需要熟悉美國移民入境法律如果他們要雇用在美國工作的外國公民另外，公司需要實施認為 I-9 形成確保所有雇員擁有有效的授權合法地在美國操縱的移民入境的預定的勤奮

霍爾特和夥伴意識到困難當處理環繞美國移民入境法律和規則的複雜的問題時的那張人力資源主管人員，經理和人員臉。

 在用於人力資源管理(SHRM) 的社會旁邊的一項調查中，
29% 的人力專員說他們的用於招募的主要原因/雇用外國國民是因為他們不能夠發現有必要的技術的美國工人。
64% 說耽擱由簽證和綠卡的處理造成是他們的在招募中的最重大的挑戰/雇用外國國民。
霍爾特和夥伴積極地涉及戰略性的計畫和政策設定到在移民入境過程期間為你省去時間，包括為外國雇員調整所有移民入境檔案。

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  • 呼氣的自動跟蹤為狀態註明日期;
  • 以用於法律的移民入境的戰略和選擇幫助外國高的淨值個人或投資者;
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